Deze tool wil cultuurwerkers informeren over hun rechten. De loonsimulaties die we hierna voor u maken, baseren zich op het principe: ‘bereken waar andere cultuurwerkers recht op hebben’. Als referentie nemen we de cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) van de podium- en muzieksector omdat de cultuurwerkers van deze subsector er door collectieve strijd in geslaagd zijn de meest verdienstelijke voorwaarden af te dwingen.
De aangevinkte activiteit die u beroepshalve uitvoert, valt onder het paritaire comité 304 van de podium- en muzieksector. De loonsimulatie die we hierna voor u maken, baseert zich op de cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) zoals die gangbaar zijn voor uw subsector. Uw werkgever of opdrachtgever is dus juridisch verplicht de voorgestelde cijfers te volgen.
Hierbij geven we je een overzicht van de functies zoals die zijn opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst.
(Meer informatie over de invulling van deze functies vind je hier.)
Bespreek met jouw opdrachtgever volgens welke functie je zal werken.
Geraak je er niet uit? Neem contact op met jouw cultuurkameraad voor advies of signaleer onregelmatigheden via onze tool Art Watch → kies opnieuw in de lijst functieclassificatie.
Indien je hulp nodig hebt, dan kan je contact opnemen met een vakbondsafgevaardigde van die organisatie. Zij zetten zich vanzelfsprekend niet alleen in voor hun vakbondsleden maar voor alle medewerkers van die organisatie. Tot uw dienst, zeg maar.
Als er geen vakbondswerking is, kan je voor onze hulp sowieso contact opnemen met jouw cultuurkameraad. Onregelmatigheden kan je signaleren via Art Watch -> ga terug naar ja of nee.
Bespreek concreet de planning en geef aan hoe je zelf jouw activiteiten inschat inzake de tijd die nodig is voor overlegmomenten, administratie, technische en artistieke voorbereiding, eventuele verplaatsing, opbouw en afbraak, aanwezigheid in de organisatie, speeltijd, enzovoort. → ga naar ja of nee.
Meer dan 4 maanden → stap 5bis → Bijvoorbeeld 120 dagen (26/per maand). Ga naar tabel 2. Daarin staan de maandlonen voor contracten langer dan 4 maand. Wat je nu moet communiceren aan de vragensteller is geen exact bedrag (genre: bereken dus 120/26 maandloon.) maar ‘je hebt recht op een maandloon van XX’. Dus ook als je 105 dagen of 100 dagen hebt gewerkt, blijf je bij dit maandloon.
In de volgende stap gaan we je anciënniteit berekenen.
ga naar stap 9
Bespreek concreet de planning en geef aan hoe je zelf jouw activiteiten inschat inzake de tijd die nodig is voor overlegmomenten, administratie, technische en artistieke voorbereiding, eventuele verplaatsing, opbouw en afbraak, aanwezigheid in de organisatie, speeltijd, enzovoort. → ga naar ja of nee.
Noot: je hebt een contract van een maand als het om een contract gaat van bijvoorbeeld 1 januari tot 1 februari.
Om te spreken van een maand, rekenen we doorgaans 26 dagen.(Jobstudenten kunnen geen anciënniteit opbouwen.)
Werken onder de leeftijd van 15 jaar is volgens de wet op kinderarbeid verboden.
Meer informatie vind je de bijgevoegde brochure. (Link naar brochure kinderarbeid in pdf.)
Merk op dat je nooit minder mag verdienen dan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI).
Stel je bent 16 jaar oud en je komt via de cultuurcalculator een lager bedrag uit dan het GGMI waar je recht op hebt, dan neem je dit minimumbedrag.
De bedragen van het GGMI per leeftijd vind je hier www.minimumlonen.be.
In de cao vind je de volgende percentages die je moet berekenen op basis van de maandlonen in tabel 1 of 2, afhankelijk van waar we zitten: stap 5 of stap 5bis.
16 jaar = 70%
17 jaar = 76%
18 jaar = 82%
19 jaar = 88%
20 jaar = 94%
[X]
Anciënniteit: X
Geïndexeerd maandloon: €X (bruto)
Uurloon: €X (bruto)